１．弊社の取り組み
YSK e-comでは、仕事と家庭の両立支援並びに雇用環境の整備を目的として2006年9月に「次世代育成支援行動計画」を策定し取り組んでまいりました。
当社が独自の計画として掲げた目標は以下の3つです。
- 育児休業の取得率を女性は80％以上、男性は1名以上とする。
- ノー残業デーを週に2日設定する。
- 年次有給休暇の取得率を1人当たり平均45％以上とする。
これら全てが計画通りに実施されたことと、次世代育成支援対策推進法で定める一定の基準を満たしたことなどが評価され、認定マークの取得にいたりました。
今後も必要に応じて仕事と家庭の両立支援ならびに雇用環境の整備につながる施策の検討・実施に積極的に取り組み、「働き甲斐のある、働きやすい企業」を目指していく所存です。そして、多様な人材の多様な価値観を尊重し、誰もが自分のワークライフバランスを保てるような活動を推進してまいります。
２．掲載記事
2013年
「仕事と子育て・介護の両立支援 やまなしの企業の取組紹介（厚生労働省 山梨労働局雇用均等室）」に掲載されましたので、その記事を紹介致します。
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仕事と子育て・会議の両立支援 やまなしの企業の取組紹介（厚生労働省 山梨労働局雇用均等室） |
2010年
「中小企業のための一般事業主行動計画策定・認定取得マニュアル」（2010年3月発行）に認定企業（成功事例）として掲載されましたので、その記事を紹介致します。※ 「中小企業のための一般事業主行動計画策定・認定取得マニュアル」は、一般事業主行動計画を策定する際に用いられる全国紙で、策定時のポイントや成功事例などを紹介している冊子です。
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中小企業のための一般事業主行動計画策定・認定取得マニュアル
2010年3月発行 |
2009年
「仕事と生活の調和推進地方版プロジェクト・企業の取組事例集（平成21年度 厚生労働省委託事業）」に掲載されましたので、その記事を紹介致します。
※ 「仕事と生活の調和推進地方版プロジェクト」は、都道府県労働局に設置された「仕事と生活の調和推進会議」が地域を代表する企業として選定した地方版プロジェクト企業１社に対して、仕事と生活の調和推進コンサルタントが「アクションプログラム」の策定を支援するとともに、プログラムの達成に向けた具体的な取組や改善策を指導助言するなど、仕事と生活を調和させるためのコンサルティングを行うものです。
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仕事と生活の調和推進地方版プロジェクト・企業の取組事例集（平成21年度厚生労働省委託事業） |